Regres za letni dopust 2026: višina in rok izplačila

Regres za letni dopust je zakonska pravica vsakega zaposlenega, ki ima pravico do letnega dopusta. Delodajalec mora zaposlenemu, ki je zaposlen celo leto za polni delovni čas, izplačati najmanj regres v višini minimalne plače. Za leto 2026 minimalni regres znaša 1.481,88 EUR bruto.

Če delavec pri delodajalcu ni zaposlen celo koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del regresa glede na obdobje zaposlitve. Sorazmerni del se praviloma upošteva tudi pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pri čemer je treba upoštevati zakonske izjeme in določila kolektivnih pogodb.

Regres je vezan na pravico do letnega dopusta, zato delavcu pripada tudi v primeru, ko dopusta zaradi različnih razlogov dejansko ne izrabi. Delodajalec mora regres praviloma izplačati najkasneje do 1. julija 2026. V primeru zakonsko določenih pogojev, povezanih z nelikvidnostjo delodajalca, se lahko rok izplačila podaljša, vendar najkasneje do 1. novembra 2026.

Pri obračunu je treba poleg višine regresa preveriti tudi obdobje zaposlitve, delovni čas, morebitni sorazmerni del ter veljavna pravila glede davčne in prispevne obravnave. Posebno pozornost je treba nameniti zaposlenim, ki so se med letom zaposlili ali prenehali z delom pri delodajalcu, saj jim praviloma pripada le sorazmerni del regresa.

Pravilno obračunan in pravočasno izplačan regres je pomembna obveznost vsakega delodajalca. V ACCORI podjetjem pomagamo pri obračunu plač, regresa in drugih prejemkov ter pri spremljanju računovodskih in davčnih obveznosti.

Članek je informativne narave. Pri konkretnem obračunu je treba upoštevati veljavno zakonodajo, kolektivno pogodbo in okoliščine posameznega delovnega razmerja.